Для того, чтобы предложить Вам оптимальный сервис, этот веб-сайт использует cookies. Исполоьзуя наш сайт, вы выражаете свое согласие с этой функцией. Более подробную информацию можно найти в нашем резделе о защите персональных данных.

OK

Кадровые ресурсы

Отдел кадров отвечает за подбор работников и руководящего персонала по всему миру. Наша задача – найти правильного сотрудника и привлечь его к работе в компании на долговременной основе. Последовательно применяя философию лидерства Geberit, мы стремимся к тому, чтобы предприятие продолжало развиваться, ориентируясь на будущее.

Мы считаем себя равноценными партнерами руководящего персонала и обсуждаем все темы, которые касаются сотрудников. Мы стремимся продуктивно сопровождать все процессы изменений и применять простые стандартизированные процессы. Диапазон задач отдела кадров включает в себя набор работников, их тренинг и профессиональное развитие. Кроме того, мы активно внедряем принцип справедливой оценки эффективности отдельных работников и команд, принцип компенсаций и бонусов, а также усиливаем философию предприятия. Наш отдел насчитывает около 60 работников по всему миру, он хорошо представлен во всех крупных структурах предприятия и как составная часть команды по управлению компанией вовлечен в принятие всех важных структурных и личностных решений.

Наша разносторонняя деятельность на международном рынке требует подбирать работников широкого круга специализаций и культур. При этом они могут обладать как производственно-экономической квалификацией, так и опытом в линейной структуре должностей. Помимо базовых знаний производственно-экономической отрасли, важную роль играет увлеченность нашей работой, хорошие взаимоотношения с людьми, любопытство, коммуникативность и умение задавать правильные, в том числе, критичные, вопросы. Работники, которых мы считаем успешными, с одной стороны, умеют мыслить системно, целыми процессами и концепциями, а с другой стороны, также высоко ценят прагматичный подход в работе.